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“2018 年，FPPA 董事会成立了一个工作组来研究由 FPPA 管理的全州计划。全州计划工作组在几个月内召开了 11 次会议，以审查旨在改善全州计划的健康和寿命以及改善我们成员福利的可能变化。

为此，在工作组结束时，该小组建议董事会在即将举行的立法会议上提出几项提案。然后，在 2019 年 9 月，董事会正式指示 FPPA 工作人员起草包含这些拟议法规变更的立法。

由我们的董事会监督的 FPPA 认为，所描述的立法……是解决我们目前面临的独特挑战并为取得成功制定计划的最有效方式。我们相信，这项措施不仅会保护计划，确保它们的财务安全，还会为科罗拉多州的第一响应者提供持久、有意义的好处。”  使用 FPPA 转发

HB20-1044
修改由 FPPA 消防和警察养老金协会管理的养老金计划
关于修改由消防和警察养老金协会管理的养老金计划。
届会：2020年例会
主题：地方政府
账单摘要

养老金审查委员会。该法案修改了由消防和警察养老金协会 (FPPA) 管理的各种计划。
该法案修改了老员工养老金计划如下：

     国家资助的旧雇用计划。 有 26 个国家援助的老雇佣警察和消防员养老金计划，其中 5 名或更少的退休人员或受益人仍在领取福利。现行法律规定，地方政府对这些计划的年度缴款金额将在不超过 20 年或养老基金成员的平均剩余预期寿命的期限内摊销该计划的无准备金负债。该法案的第 1 部分修改了计算供款的方法，以便随着计划负债的减少而更精确地设定供款要求。该法案允许 FPPA 董事会（董事会）在确定供款金额时考虑以下因素： 随着时间的推移稳定每年所需的供款金额；保持养老基金到位率不下降；并根据精算经验谨慎地减少或取消缴款。

该法案修改了 全州界定福利计划 as follows:

     增加雇员和雇主供款.现行法规规定，受 FPPA 管理的全州界定福利计划涵盖的所有成员每月向 FPPA 缴纳其工资的 8%。此外，每个雇佣受 FPPA 管理的全州范围内固定福利计划覆盖的成员的雇主每月向 FPPA 缴纳支付给这些成员的工资的 8%。

2014 年，全州设定受益计划的成员和雇主授权将成员缴费率提高 4%，实施 8 年，每年增加 0.5%，员工缴费率占工资总额的 12%。 2015 年会员缴费率首次增加 0.5%，此后到 2022 年会员缴费率将继续每年增加 0.5%。 第 2、3 和 4 节 该法案的第 1 条规定了已经生效的成员缴费率的增加，并进行了必要的一致修正。

     Sections 2, 3, and 4 该法案将雇主缴费率提高 4%，将在 8 年内实施，每年增加 0.5%，雇主缴费率为工资的 12%。该法案要求雇主缴费率在 2021 年首次增加 0.5%，并要求此后到 2028 年每年增加 0.5%。

     退休资格.目前，如果成员已完成至少 25 年的服务并且年满 55 岁，则全州设定受益计划的成员可以退休并获得全额退休福利。如果成员已完成至少 30 年的服务或至少 50 岁，则全州设定受益计划的成员有资格提前退休并减少福利。 第 2 节 如果该成员年满 50 岁，并且年龄和服务年限的总和至少等于 80 岁，该法案将允许全州固定福利计划的成员以未减少的退休福利退休。

为了支付新的全额退休福利资格的费用， 第 2 节 除了雇主缴费率的所有其他增加外，该法案的第 1 条增加了雇主缴费率，增加了基本工资的 1%，将在 2 年内实施。 2021 年，该法案要求雇主缴费率增加基本工资的 0.5%，2022 年要求雇主缴费率增加基本工资的 0.5%。增加的实施可能会推迟，而其他增加正在实施。

     符合现行计划的修订.最初，全州固定福利计划成员的养老金福利上限为成员最高平均工资的 50%，即使该成员获得了超过 25 年的服务信用。在 1990 年代，通过成员和雇主选举通过的计划修正案取消了上限。 第 3 节和第 4 节 法案取消上限以符合当前的计划福利。

     稳定储备账户.全州设定受益计划最初成立时，8%的成员缴费率和8%的雇主缴费率产生的收入超过了支付设定受益计划正常成本所必需的。任何超出支付计划正常费用所需的资金都存入稳定准备金账户。稳定储备账户由独立的退休账户组成，退休后，满足计划归属要求的成员有资格从账户中进行分配。

自从稳定储备账户建立以来，全州范围内的固定福利计划允许的福利已经增加，以至于会员和雇主供款产生的所有收入都需要支付计划的正常成本，并且资金不再存入稳定储备账户。 第 3、5 和 6 节 该法案将稳定储备账户中单独退休账户的性质改为固定缴款账户，但须由成员自行决定。此外，该法案要求董事会在指定日期前将稳定储备账户中独立退休账户的余额转入固定缴款账户。

     授权提高雇主供款率.现行法律授权董事会提高全州界定福利计划中会员的缴费率。 第 7 节 该法案授权董事会在满足某些特定条件的情况下，将成员和雇主的缴费率提高等量，高于依法制定的比率，或者取消成员和雇主缴费率的增加，包括成员和雇主在提议增加或减少的选举。

     持续缴费率.根据现行法律，根据联邦“社会保障法”，任何不包括直接参与执法或消防工作的受薪雇员的县都可以选择全州固定福利计划和全州死亡的保险和残疾计划。 第 9 节 法案规定，董事会可以确定在保险生效日期活跃的所有成员的持续缴费率，为福利提供资金，以确保附属雇主的保险不会对保险的精算稳健性产生不利的财务影响。计划。

已退出全州界定福利计划但后来重新加入该计划的雇主必须为所有在保险生效日期活跃的成员支付持续的缴费率。持续供款率是会员和雇主供款之外的一项供款，并考虑与重新加入该计划的雇主雇用的会员相关的费用增加。董事会依法制定了持续缴费率；然而，董事会设定的费率高于支付受影响成员的福利成本所需的费率，现行法律并未授权董事会降低费率。该法案的第 12 条授权董事会在确定该比率高于支付重新加入该计划的雇主雇员的成员的福利费用所需的比率时，降低持续供款比率。

该法案修改了 死亡和伤残计划 as follows:

     死亡和伤残津贴的费用.对于在 1997 年 1 月 1 日或之后受雇并有资格获得 FPPA 提供的死亡和伤残保险的成员，现行法律要求对死亡和伤残帐户的供款不超过成员工资的 2.4%；除非董事会有权每 2 年将缴费率提高 0.1%。目前的税率是工资的 2.8%。 第 8、10 和 11 节 该法案将 2021 年的最高缴费率提高到工资的 3%，并授权董事会每年将缴费提高到会员工资的 0.2%。

F或在 1997 年 1 月 1 日之前雇用的成员，国家先前已为这些成员参与死亡和伤残计划支付了费用。 1990 年代中期，大会决定与死亡和伤残津贴相关的费用应由地方政府承担。 1997 年 1 月 1 日前，大会一次性支付了参加死亡和伤残计划的成员的费用，并实施了上述制度，以支付其后雇用的成员的死亡和伤残津贴的费用。 FPPA 最近确定，国家一次性支付的金额不足以支付 1997 年 1 月 1 日之前雇用的成员的死亡和伤残福利。该法案的第 11 条要求大会额外一次性支付向 FPPA 支付款项，以资助这些成员的死亡和伤残福利的无准备金负债。

（注：斜体字表示在原始摘要中添加了新材料；单词中的破折号表示从原始摘要中删除。）

（注意：此摘要适用于第二院引入的该法案的重新编入版本。）

//forwardwithfppa.org/index.html

一份众议院法案的副本 //leg.colorado.gov/sites/default/files/documents/2020A/bills/2020a_1044_enr.

波利斯州长签署声明 20-1044 签署声明