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士兵的 加里蒂 Rights Violated
2019 年 9 月 20 日

克里斯托弗·科伯是内布拉斯加州巡逻队的一名士兵。科伯于 2017 年 6 月 1 日被刑事指控，盗窃价值超过 5,000 美元的赃物，这是内布拉斯加州法律规定的 IIA 级重罪。

当贝尔维尤警察局通知巡逻队，根据科伯妻子的提示，在科伯家地下室的一个弹药罐中发现大量处方药时，刑事调查开始了。科伯被解除了他的徽章和枪支以及他的日常职责，并获得了一份备忘录，详细说明了对他的指控。

科伯还收到了一份名为“Garrity Warning”的文件，其中指出科伯被命令在内部调查中回答问题，并且“您的陈述或因此类陈述而获得的任何信息或证据均不得用于对您不利任何随后的刑事诉讼。”

巡逻队接下来联系科伯询问六箱带有巡逻队标签的弹药，巡逻队认为可能在科贝尔家中，同样是根据贝尔维尤警方的信息。一名调查人员表示，科伯曾认为，作为一名靶场教练，他有可能将一些弹药带回家并放在地下室的工作台上。然而，当科伯得知内部事务调查后，科伯和他的兄弟从科伯家中取出了所有弹药和枪支，将其转移到爱荷华州的兄弟家中，以防止他的妻子对他进行进一步的指控。巡逻队指示科伯归还弹药，科伯基本上但没有完全遵守。

最终，科伯在林肯巡逻队总部的更正式场合再次受到审问。调查员再次向科伯·加里提发出警告。

当萨比县检察官对科伯提出盗窃指控时，他试图隐瞒他的陈述和他的陈述结果。初审法院批准了镇压动议，国家提出上诉。

内布拉斯加州上诉法院维持了压制科伯陈述的命令。法院认定，“在确定被告是否有权获得 Garrity 的保护时，采用两管齐下的方法：(1) 被告主观相信他或她被迫就损失损失的威胁作出陈述。他或她的工作； (2) 被告人的信念在客观上是合理的。

“在这里，州政府承认科伯主观上认为他被迫就失去工作的威胁发表声明。因此，摆在我面前的问题是科伯的主观信念在客观上是否合理。

“如果国家没有在造成拒绝提供声明将导致雇佣终止的印象方面没有发挥作用，则认为 Garrity 适用的主观信念不会被认为是客观合理​​的。在确定主观信念是否客观合理时，是否存在使员工因未能提供陈述而被解雇的法令、规则、法规或政策，虽然通常不是决定性的，但具有高度相关性。

“在这里，很明显，巡逻队的政策、规则和规定使科伯可能被解雇。但是，在对科伯家中发现的毒品进行初步调查后不久出现的所有情况结合起来，使他的主观信念在客观上是合理的。科伯最近被解除了他的职责，以及他的徽章和枪支，并受到了加里蒂的警告。他当然明白，在他地下室的弹药罐中发现毒品后，他的工作面临严重危险。几天后，他被问及在他的地下室发现的类似弹药的问题。在这种情况下，地区法院没有错误地认定科伯的信念在客观上是合理的，并且其压制他的陈述的命令得到确认。”

内布拉斯加州诉科伯，2019 年 WL 3215942（内布拉斯加州申请，2019 年）。

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